A válás és a munkahely

A válás költséges, időigényes és érzelmileg kimerítő eljárás. Habár a különélés csak személyes ügy, érzelmileg az is leszívja az embert. Amikor bemegyünk a munkahelyünkre, szinte lehetetlen kikapcsolni a félelmeinket, a bizonytalanságunkat azzal kapcsolatban, hogy mit hoz a jövő. 

A válófélben lévő alkalmazottaknak végtelennek tűnő jogi, anyagi, a lakhatással és a gyermekfelügyelettel kapcsolatos ügyekkel kell szembenézniük. 

Ezt a folyamatot így látják a munkahelyen:

• Hiányzás, mivel a munkavállalónak távol kell lennie az ügyvéddel való találkozás, illetve a bírósági tárgyalások miatt.
• A gyengült termelékenység és érzelmileg labilis, zaklatott alkalmazott potenciálisan költséges hibákat ejthet.
• A válófélben lévők érzelmi támogatást, megerősítést és tanácsokat várnak a kollégáktól, ami a többiek produktivitását is csökkenti.
• A túlórázás vagy hivatalos út többé nem opció egy egyedülálló szülő részére.
• Az egyéni problémák okozta stressz konfliktusokat okozhat a munkahelyen is. 
• A szorongás és a depresszió egészségre gyakorolt hatása következtében hosszabb időre is távol maradhatnak a munkahelyüktől.

Tanulmányok kimutatták, hogy azok a dolgozók, akik váláson vannak túl, több mint 160 órát vannak távol a munkahelytől a válást követő évben. 

Alapvető fontosságú, hogy a munkaadók felismerjék azt, hogy összefüggés van a válás okozta érzelmi és anyagi problémák valamint a csökkent teljesítmény között. Az az igény, hogy támogassák az alkalmazottakat a nehéz időszakban ma már nem luxus, hanem szükségszerű. 

Az alkalmazottakat segítő programok (Employee Assistance Programs, EAP) nagyon gyakran úgy foglalkoznak a válással, mint érzelmi problémával. 

A leggyakoribb aggodalmak mégis a szülői szerepből és anyagi problémákból erednek. Az ezekkel kapcsolatos segítséget szintén hozzá lehetne tenni a segítő programokhoz. 

A Life Innovations Study (életet megújító tanulmány), melynek címe: „A házastársi és családi jóllét: az amerikai vállalatok dolga?”, arra a következtetésre jutott, hogy a párkapcsolati problémákból fakadó stressz évente 300 milliárd dollárba kerül a munkaadóknak. 

Megengedheti magának anyagilag, hogy ne támogassa az alkalmazottját a nehéz időkben? 

A mediáció módszere, annak a munkavállaló részére történő ajánlása is segítheti a folyamatot.